Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

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Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement individuel concernant l’évolution professionnelle. Il permet de faire l’analyse puis la synthèse des compétences professionnelles et personnelles ainsi que des motivations pour ensuite de définir un projet d’évolution comprenant, le cas échéant, un projet de formation. 

Il s’inscrit dans la perspective de l’orientation professionnelle et de la formation tout au long de la vie.

Donc, contrairement à ce que le terme « bilan de compétences » pourrait évoquer, cet outil n’est pas un simple constat ponctuel des compétences. Il représente un accompagnement étalé dans le temps, qui aborde tant les compétences que les motivations, pour déboucher sur la définition d’un projet professionnel.

Le bilan de compétences ne se focalise pas nécessairement ou seulement sur un changement concret, mais il offre une relecture de la situation et du parcours professionnel qui redonne du sens, ouvre des perspectives. 

D'une durée de 20 heures réparties sur quelques semaines, l'action est dynamique, introspective et pertinente.

Le bilan de compétences est très encadré par la législation. Il est confidentiel et sa synthèse ne peut être diffusée qu'au bénéficiaire du parcours qui pourra, s'il le souhaite, le transmettre à son employeur, futur employeur, etc.

Ouvrez vous à de nouvelles perspectives professionnelles !

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